三部门联合发布典型案例破题“隐形加班”认定难

在中国，针对“隐形加班”的问题，即员工在正常工作时间之外进行的非正式或非记录的工作时间，三个政府部门——人力资源和社会保障部、最高人民法院和全国总工会联合发布了典型案例，旨在明确“隐形加班”的认定标准。

这些典型案例的发布是为了解决实践中“隐形加班”难以认定的问题，提供了法律适用的具体指导。根据这些案例，“隐形加班”可以通过以下几种方式来认定：

工作时间记录：如果企业有明确的工作时间记录，那么超出记录时间的工作可以被视为“隐形加班”。

劳动合同和规章制度：依据劳动合同和企业内部的规章制度，如果员工在规定的工作时间之外完成了工作任务，这部分工作可能被认定为“隐形加班”。

工作性质和实际情况：对于一些特殊行业或岗位，如需要随时响应的客服人员或需要轮班的医疗人员，即使没有明确的加班记录，他们的工作时间也可能被认定为包含“隐形加班”。

加班申请和批准：如果员工提出了加班申请并得到了企业的批准，但企业未支付加班费，这种情况下的加班也可以被认定为“隐形加班”。

劳动者证明：劳动者可以通过工作邮件、通讯记录、工作日志等方式证明其在正常工作时间之外进行了工作。

这些典型案例的发布，有助于明确“隐形加班”的法律界定，保护劳动者的合法权益。同时，也对企业提出了更高的管理要求，要求企业建立和完善工作时间记录和加班管理制度，确保员工的工作时间得到合理安排和补偿。